入职4个月被公司辞退有什么补偿

一、入职4个月被公司辞退有什么补偿

1.要是公司没啥正当理由就把人给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同啦。劳动者呢，可以要求继续把合同履行下去，也可以让公司给双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资的标准哦。

2.要是劳动者工作还没满六个月呢，那就给劳动者半个月工资的经济补偿就行啦。

3.要是公司因为劳动者自己的原因（像严重违反公司规章制度啥的）把人给辞退了，而且手续啥的都合法，那就不用给补偿啦。

4.具体到底能补多少钱呢，得根据劳动者的月工资以及工作年限等情况来确定哦。建议劳动者先跟公司商量商量，要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁啦。

二、入职4个月被辞退，补偿不合规该如何维权

入职4个月被辞退，若单位属违法解除，应支付1个月工资作为赔偿金；若属合法解除且无提前30天通知，应支付0.5个月工资的经济补偿及1个月工资代通知金。

若补偿不合规，可先与单位协商，明确指出法律规定及自身权益，争取达成合理补偿方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。还可收集好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付合规补偿。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

三、入职4个月被辞退，补偿标准法律如何规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，入职4个月被辞退分不同情形确定补偿标准。

若公司合法辞退，如因员工不符合录用条件等，无需支付补偿。

若公司违法辞退，需向员工支付赔偿金。入职4个月，工作年限不满6个月，赔偿金为1个月工资，这里工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

若公司因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，经济补偿为0.5个月工资。

当深入探讨入职4个月被公司辞退有什么补偿时，除了了解基本的补偿标准外，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，劳动者有权要求继续履行劳动合同。而且在计算补偿金额时，工作不满半年的，通常会按照半个月工资标准来支付经济补偿。另外，若公司存在未提前通知等情况，还需额外支付一个月工资作为代通知金。你是否正面临这样的情况呢？如果对入职4个月被辞退后的补偿计算、合法权益维护等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。