工伤期间公司社保谁承担的

一、工伤期间公司社保谁承担的

关于工伤期间社保费用的承担问题，具体情况如下：

1.公司承担情况：

公司需按规定正常缴纳社保费用，其中工伤保险费用是重要部分。工伤保险能在员工工伤时提供相应赔偿，这是公司的法定义务，无论员工是否工伤，都不能免除。比如，员工因工作受伤后，工伤保险会支付部分医疗费用等，若公司不缴纳，员工权益将受损。

2.员工承担情况：

员工通常要缴纳一定比例的社保费用，像养老保险用于保障退休后的生活，医疗保险用于日常就医等。不过在工伤期间，员工个人无需缴纳工伤保险费用。

3.公司未缴纳的后果：

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，相关的工伤待遇费用就得由公司承担。例如治疗费用、伤残补助金等都要公司自掏腰包。

总之，工伤期间公司要积极履行缴纳社保义务，保障员工权益。

二、工伤期间公司停缴社保员工如何维权

工伤期间公司停缴社保，员工可按以下方式维权：

沟通协商：员工可先与公司友好协商，指出公司在工伤期间停缴社保违反《工伤保险条例》等相关规定，要求公司补缴社保并正常支付工伤待遇。

投诉举报：若协商无果，员工可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报。这些部门有权责令公司限期改正，补缴社保费用。

劳动仲裁：员工可收集劳动合同、工伤认定决定书、社保停缴证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担因停缴社保导致员工无法享受工伤待遇的赔偿责任。

提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、工伤期间公司停缴社保违法吗

工伤期间公司停缴社保违法。

依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务，该义务不因职工工伤而免除。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位应继续履行社保缴纳义务。

公司在工伤期间停缴社保，会使职工无法正常享受工伤保险待遇及其他社保权益，可能导致职工自行承担原本可由社保基金支付的费用。职工可与公司协商，要求其补缴。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

在了解工伤期间公司社保谁承担之后，我们还可以进一步探讨与之相关的一些问题。比如工伤认定后的康复费用由谁来负责，是公司还是社保基金呢？另外，如果员工在工伤期间的工资发放出现问题该如何解决，是由公司照常支付还是有其他规定？这些都是工伤过程中可能会遇到的重要环节。若你对工伤期间社保承担以及这些拓展问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确、清晰的解答，帮你理清工伤期间涉及社保承担等一系列复杂法律问题的头绪。