临时工的工伤赔偿标准是多少

一、临时工的工伤赔偿标准是多少

1.临时工工伤赔偿主要依相关法规，像《工伤保险条例》等。涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费按实际支出付，停工留薪期工资照原待遇发，通常不超12个月，伤情重或特殊经市级鉴定委确认可延长，最长不超12个月。

2.若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

一至四级伤残，留劳动关系退岗位享相应津贴。

五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。具体赔偿数依伤残等级、工资水平等定。

二、临时工未签合同工伤赔偿有法律保障吗

临时工未签合同，工伤赔偿同样有法律保障。

根据法律规定，劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一判定标准。只要临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，因工作原因受到事故伤害或患职业病等，都可认定为工伤。

临时工可自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供能证明劳动关系存在的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。认定为工伤后，若用人单位为其缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。

所以，即便未签合同，临时工的工伤权益受法律保护，可依法主张赔偿。

三、临时工工伤认定流程及赔偿争议咋解决

临时工工伤认定流程如下：

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

最后，社会保险行政部门受理后，一般60日内作出工伤认定决定。

若发生赔偿争议，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可自争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在了解临时工的工伤赔偿标准是多少之后，我们还需知道，临时工与正式工在工伤认定及赔偿流程上并无本质区别。但临时工可能在劳动关系认定等方面需要更多证据来支撑。比如工资发放记录、工作证等。一旦认定为工伤，赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若因工伤导致伤残，后续的康复费用、辅助器具费用等也可能需要考虑。你是否对临时工工伤赔偿的具体计算方式、赔偿申请流程等还有疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答关于临时工工伤赔偿的各类问题，助你维护自身合法权益。