打官司工伤流程是哪些

一、打官司工伤流程是哪些

1.申请工伤认定：

单位或职工得在事故伤害发生那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起30天内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。要是有特殊情况，跟社会保险行政部门说好了，申请时间还能延长。要是用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请就行。

2.劳动能力鉴定：

职工受了工伤，治疗后伤情稳定了，要是有残疾或者影响劳动能力了，就得去做劳动能力鉴定。

3.提起劳动仲裁：

职工被认定为工伤后，要是和用人单位在工伤待遇等方面有分歧，就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：

对劳动仲裁的裁决不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉。

二、打官司认定工伤需提交哪些材料

打官司认定工伤，通常需提交以下材料：

1.劳动关系证明材料：劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以证明你和单位存在劳动人事关系。

2.医疗机构诊断证明材料：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以明确伤害情况。

3.工伤认定申请表：内容涵盖事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

4.其他材料：属于下列情形的，还需分别提供相应证据，如职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。

三、打官司申请工伤赔偿需提交哪些材料

申请工伤赔偿打官司，需准备以下材料：

1.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

2.工伤认定决定书：这是认定为工伤的关键依据，需向社会保险行政部门申请获取。

3.劳动能力鉴定书：由劳动能力鉴定委员会作出，确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度，关系到赔偿数额。

4.医疗资料：包括诊断证明书、病历、检查报告、医疗费发票等，证明治疗工伤的情况及费用。

5.身份证明：本人身份证复印件等能证明身份的材料。

6.其他材料：根据具体案情，可能需提供交通费发票、辅助器具配置票据等。备好这些材料，能更好推进工伤赔偿诉讼。

打官司工伤流程是一个复杂且严谨的过程。首先要确认劳动关系，接着进行工伤认定，再开展劳动能力鉴定，之后才能确定赔偿数额，最后才是通过仲裁或诉讼来主张权益。但这只是大致流程，在实际操作中，每个环节都可能遇到各种问题。比如，在劳动关系确认环节，如果存在争议该如何举证？在赔偿计算方面，对于一些特殊情况又该如何准确核算？这些都需要专业知识和经验。要是你对打官司工伤流程还有其他疑问，比如赔偿标准的具体适用等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。