无固定期限劳动合同解除赔偿标准有什么

一、无固定期限劳动合同解除赔偿标准有什么

无固定期限劳动合同解除赔偿标准分两种情况：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年5个月，补偿3.5个月工资。

用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按上述标准算出经济补偿后，再乘以2。如工作4年，正常补偿4个月工资，违法解除则需支付8个月工资的赔偿金。

二、无固定期限的劳动合同辞职是否有补偿

一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿。但如果存在以下情形，用人单位需支付补偿：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由辞职。

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者辞职。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者辞职。

5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者辞职。

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同。

三、无固定期限劳动合同辞退补偿标准是多少

无固定期限劳动合同辞退补偿标准如下：

若用人单位合法解除，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体补偿数额依您实际工作年限及月工资等因素确定。需注意，用人单位辞退行为的合法性，会影响补偿标准及方式。

当探讨无固定期限劳动合同解除赔偿标准有什么时，要知道这其中有着明确的法律规定。一般来说，用人单位违法解除的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对无固定期限劳动合同解除赔偿标准还有其他疑问吗？比如赔偿金的支付方式等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。