工伤的赔偿费用都有哪些

一、工伤的赔偿费用都有哪些

工伤赔偿费用通常涵盖以下几类：

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在此期间原工资福利待遇不变。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付。

4.伤残补助金：根据伤残等级，从一级到十级分别按一定月数的本人工资支付。

5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，解除劳动合同时可获得，具体标准由各省规定。

此外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等用于工亡情况。

二、工伤的赔偿年限怎么算

1.工伤相关年限计算需分情况来看。申请认定时效方面，单位有30日的申请期限，自事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起算，特殊情况经社保行政部门同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2.劳动能力鉴定在职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时即可申请，无具体时间限制，通常在医疗期结束后进行。

3.赔偿时效上，与用人单位就赔偿发生争议按劳动争议处理，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

建议单位严格在30日内申请工伤认定，避免职工权益受损。职工及其近亲属等要留意1年的申请和仲裁时效，及时维护自身权益。进行劳动能力鉴定时，在医疗期结束且伤情稳定后尽早申请。

三、工伤的赔偿纠纷怎么走

1.处理工伤纠纷，应按规范流程有序进行，确保权益得到保障。先申请工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位不申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申报，认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。

3.确定工伤等级后，与用人单位协商赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

4.若协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

5.整个过程需注重收集和保管相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证明等，为自身权益维护提供有力支撑。

在了解工伤的赔偿费用都有哪些之后，我们知道这包含了医疗费、停工留薪期工资等多项。其实，除了这些常见的费用，工伤赔偿还有其他重要方面。比如伤残津贴，对于因工伤导致伤残的职工，会根据伤残等级给予相应的津贴保障其生活。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工离职时可获得这两项补助。你是否在工伤赔偿方面还有其他疑问呢？若对工伤赔偿的具体计算、申请流程或其他相关事宜存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你明晰权益，维护自身合法利益。