工伤后公司给的赔偿太低该怎么办

一、工伤后公司给的赔偿太低该怎么办

若工伤后公司给予的赔偿过低，你可采取以下措施。首先，与公司协商，明确告知其赔偿数额不符合法律规定及你的实际损失，要求其增加赔偿。若协商不成，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好工伤认定决定书、医疗费用凭证等相关证据，以证明你的工伤情况及损失。仲裁委员会会根据相关法律法规及证据进行裁决，要求公司按照法定标准支付足额赔偿。若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

二、工伤后公司注销如何认定工伤

工伤后公司注销的，仍可认定工伤。首先，应向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。若公司注销，可向其出资人、开办单位或主管部门申请承担工伤保险责任。依据相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。若无法确定责任主体，社会保险行政部门会根据具体情况调查核实，确定承担工伤保险责任的单位，以保障工伤职工合法权益，使其能获得相应工伤待遇。

三、工伤后公司克扣工资怎么办

首先，公司克扣工伤员工工资的行为违法。工伤期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若发生此类情况，你可采取以下措施：与公司协商，明确告知其行为违法，要求足额支付克扣工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正并退还克扣款项；也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工伤认定决定书、工资条等相关证据，仲裁委将依法裁决公司支付工资及可能的赔偿金。

需注意，要在规定时效内维权，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临工伤后公司给的赔偿太低的情况，劳动者千万不要慌张。首先，可以与公司进行进一步的协商沟通，详细说明工伤的实际情况以及自己的合理诉求，争取让公司提高赔偿金额。若协商不成，还可以向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方的力量来促使双方达成更公平的赔偿协议。另外，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自身合法权益。要是你在工伤赔偿方面遭遇难题，不知道该如何妥善处理，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。