老板不发工资打了欠条算是拖欠工资吗

一、老板不发工资打了欠条算是拖欠工资吗

老板不发工资打了欠条仍属拖欠工资情形。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即便老板出具了欠条，这也表明其未按时履行支付工资的法定义务。劳动者可依据欠条，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨工资。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，遇到此类情况，要及时采取措施维护自身合法权益，避免超过时效。

二、老板不发工资怎么走法律程序

首先，收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、微信聊天记录等。

然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。若逾期不支付，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决老板支付工资。需注意仲裁时效是一年，从劳动关系终止之日起计算。准备好仲裁申请书及相关证据，提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资问题。

三、老板不发工资如何办没签合同的

首先，要确定劳动关系。可通过工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等证明你与老板存在劳动关系。

若老板不发工资，可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。

若对劳动监察部门处理结果不满意，或老板仍不支付，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，案情复杂的可延长15日。

若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件需先经过仲裁前置程序。没签合同的，从入职第二个月起老板应支付双倍工资，最多支付11个月。

当探讨老板不发工资打了欠条是否算拖欠工资时，要明确打欠条并不改变工资被拖欠的事实。即便有了欠条，若老板到期仍不支付，劳动者依然可以通过合法途径维权。比如要注意欠条的诉讼时效，避免因超过时效而无法有效主张权利。另外，在追讨工资过程中，要保留好相关证据，如欠条、工作记录等。如果您对老板不发工资打欠条后的维权方式、证据收集等还有疑问，或者想进一步了解更多关于工资拖欠的法律问题，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。