发生工伤后赔偿多少钱

一、发生工伤后赔偿多少钱

工伤赔偿数额需依具体情况而定。首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若造成伤残，还会有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。此外，工亡的话，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。建议及时申请工伤认定，之后依据鉴定结果等确定赔偿数额，必要时可委托专业律师协助维权，以确保自身合法权益得到充分保障。

二、发生工伤后签劳动合同有效吗

工伤后所签劳动合同一般是有效的。只要该合同不存在《民法典》规定的合同无效情形，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等。

在工伤认定及后续处理中，劳动合同是重要依据之一。若因工伤产生纠纷，劳动合同可作为确定劳动关系、核算工伤待遇等的关键证据。当然，如果在签合同时存在重大误解、显失公平等可撤销情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。不过需注意，行使撤销权有时间限制，应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。总之，工伤后签的劳动合同通常有效，具体效力还需结合实际合同情况及相关法律规定综合判断。

三、发生工伤后,应在什么时间内申报

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以一般单位申报是30日内，特殊可延长；职工等自行申报是1年内。需注意在规定时间内申报，以保障自身权益，后续能顺利进行工伤认定及理赔等事宜。

当我们探讨发生工伤后赔偿多少钱时，要知道这取决于多种因素。比如工伤的严重程度、劳动能力鉴定的结果等。除了基本的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿外，还有可能涉及伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。不同等级的工伤，赔偿标准差异较大。像一级工伤和十级工伤的赔偿数额就相去甚远。你是否对工伤赔偿的具体计算方式或赔偿范围存在疑问呢？如果对于发生工伤后赔偿多少钱，以及赔偿流程等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。