没有签劳动合同主动离职被扣工资怎么办

一、没有签劳动合同主动离职被扣工资怎么办

未签劳动合同离职被扣工资，劳动者可依法维权。用人单位未签合同和克扣工资的行为均违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得相应赔偿。

解决措施如下：

1.收集证据。收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。

2.协商解决。主动与单位协商，要求支付克扣工资以及未签合同的双倍工资差额。

3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付相关费用。

4.申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付克扣工资和双倍工资。

5.提起诉讼。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、没有签劳动合同离职不给钱该如何维权

1.劳动者遇到未签劳动合同离职单位不给钱的情况，可通过合法途径维权。未签合同且单位拖欠工资，严重侵害劳动者权益，劳动者有多种途径可解决。

2.具体维权措施如下：

收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系。

先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资。

协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工超一个月不满一年，可要求双倍工资，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、没有签劳动合同离职后拖欠工资怎么赔偿

1.未签劳动合同离职后被拖欠工资，劳动者确实可获多方面赔偿。未签合同方面，自用工超一个月不满一年，用人单位需每月支付劳动者二倍工资；拖欠工资方面，需全额支付报酬，逾期不付则按应付金额50%100%加付赔偿金。

2.解决措施和建议：

与用人单位积极协商，尝试和平解决问题，节省时间和精力。

若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位解决问题。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对纠纷进行裁决。

对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当面临没有签劳动合同主动离职却被扣工资的情况时，劳动者权益受到侵害确实令人困扰。除了关注被扣工资这一直接问题，还有一些后续情况值得留意。比如，没有签订劳动合同本身就可能影响到你的社保缴纳等权益保障。而且，若因离职被扣工资引发纠纷，后续的维权流程也需要了解清楚。你是否正在为此事发愁呢？如果对于如何追讨被扣工资、如何维护自己在未签合同情况下的合法权益等问题还有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善处理这一棘手状况。