超过工伤认定年龄发生工伤怎么办

一、超过工伤认定年龄发生工伤怎么办

超过工伤认定年龄发生工伤需分情况处理。已达退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位是劳务关系，不认定工伤，可依《民法典》侵权责任规定，要求单位赔偿医疗费、误工费等。

若已达退休年龄却未享受养老保险待遇或领取退休金，工作中受伤的处理各地不同。部分地区认定与单位存在劳动关系，可走工伤认定及工伤程序；部分地区按劳务关系处理，通过人身损害赔偿途径解决。

为妥善维权，建议如下：

1.及时了解当地关于超龄工伤认定的具体政策，咨询当地社保部门或专业律师。

2.收集能证明工作情况、受伤过程的相关证据，如劳动合同、医疗记录等。

3.根据实际情况和当地规定，选择合适的维权途径。

二、超过工伤认定时限还能主张工伤赔付吗

单位申请工伤认定应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，职工或其近亲属等申请是1年内，超时限社保行政部门原则上不再受理。不过有补救途径，未超民事诉讼时效（一般三年）可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。

1.申请时效很重要，单位和职工都应在规定时间内申请工伤认定，避免因超时而无法通过正常途径认定工伤。

2.采取民事诉讼补救时，要积极收集证据证明单位存在过错，如未及时为员工申请工伤认定，以争取让单位承担赔偿责任。

3.要清楚人身损害赔偿与工伤赔偿在范围和标准上存在差异，做好相应的心理准备和应对措施。

三、超过工伤认定年龄可以获得赔偿吗

超过工伤认定年龄能否获赔要视情况而定。若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，和用人单位属劳务关系，工作受伤不算工伤，但能依据《民法典》侵权责任规定，让单位按过错担责赔偿。

若未享受养老保险待遇或领取退休金，即使超法定退休年龄，部分情形下仍可认定工伤获赔。像单位招用已达退休年龄却未享受养老保险待遇人员，工作受伤符合工伤认定情形的，可进行工伤认定获赔。具体还需结合实际用工情况和证据材料判断。

解决措施与建议：

1.已享受养老待遇或领退休金人员，工作受伤后收集相关证据，依据《民法典》维权索赔。

2.未享受养老待遇或领退休金超龄人员，符合工伤认定情形，及时申请工伤认定，提供有力证据争取赔偿。

当面临超过工伤认定年龄发生工伤的情况时，这确实是个棘手的问题。虽然不能按照常规途径进行工伤认定，但并不意味着权益无法保障。比如可以通过与用人单位协商，依据民事侵权责任等相关法律要求合理赔偿。而且，要及时收集各类能证明工伤事实的证据，像医院诊断证明、工作场景记录等。如果对后续赔偿标准、协商流程等存在疑问，别错过获得专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将根据具体情况为您提供精准有效的解决方案，助您妥善处理这一难题，维护自身合法权益。