公司强制加班可以劳动仲裁吗

一、公司强制加班可以劳动仲裁吗

公司强制加班可以申请劳动仲裁。

根据我国劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若公司强制加班，明显违反了法律规定。

劳动者申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如加班通知、考勤记录、加班工作成果等。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理。若认定公司强制加班事实成立，会依法裁决公司支付相应的加班费等补偿。一般来说，平时加班应支付1.5倍工资，周末加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者的合法权益，纠正用人单位的违法行为。

二、公司强制加班不给加班工资该如何维权

首先，你需收集能证明加班事实的证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。

根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资。公司强制加班且不给加班工资的行为违法。

你可先与公司进行协商，要求其支付加班工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，你也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班工资及相应赔偿。在仲裁或诉讼过程中，要积极提供证据，维护自身合法权益。

三、公司强制加班如何处理

公司强制加班违反法律规定，劳动者有多种途径维护自身权益。

1.与公司协商是首要选择。劳动者应明确指出强制加班违法，要求支付加班费或停止安排。协商时要保留聊天记录等证据，为后续维权做准备。

2.协商无果可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法调查处理，劳动者需准备考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。

3.也可申请劳动仲裁。在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构裁定公司违法行为，要求支付加班费或给予赔偿。

4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到强制加班情况，先冷静协商，保留证据。若协商不成，及时通过投诉、仲裁等合法途径维权。

当我们探讨公司强制加班是否可以劳动仲裁时，需要明确的是，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。若公司存在强制加班的情况，劳动者有权通过劳动仲裁来主张自己的权利。比如，在仲裁过程中，劳动者需要准备充足的证据来证明公司的强制加班行为，像加班通知、考勤记录等。同时，仲裁结果出来后，如果用人单位不履行，劳动者还可以申请强制执行。要是你正遭遇公司强制加班的困扰，对劳动仲裁的流程、所需材料等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你提供详细的指导和建议，帮你妥善解决问题。