上班期间受伤第二天去医院算工伤吗

一、上班期间受伤第二天去医院算工伤吗

1.上班时受伤，第二天就医也可能算工伤。重点看是否契合工伤认定情况。只要在工作时间、地点，因工作受伤，基本条件满足，晚去医院不影响认定。

2.职工受伤，单位要在规定时间内向社保部门提工伤认定申请。若单位没提，职工、亲属或工会1年内能申请。申请得交劳动合同、诊断证明等材料。

3.社保部门依材料和调查结果决定是否认定工伤。能证明受伤和工作有关，认定概率大。

二、工伤赔偿由谁发放

工伤赔偿的发放主体主要分两种情况，具体如下：

一、用人单位依法缴纳工伤保险费的情况

这种情况下，工伤赔偿由工伤保险基金发放。只要工伤职工符合领取条件，工伤保险基金将支付多项费用。比如工伤医疗费用，涵盖治疗工伤所需的合理费用；住院伙食补助费，用于补贴职工住院期间的饮食开销；到统筹地区以外就医的交通食宿费，保障职工异地就医的相关支出；安装配置伤残辅助器具所需费用等。此外，生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，还会支付生活护理费。对于伤残职工，会发放一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还能按月领取伤残津贴；在终止或者解除劳动合同时，职工应享受的一次性医疗补助金也由基金支付。

二、用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况

此时工伤赔偿由用人单位支付。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，之后再由用人单位偿还。

三、工伤赔偿由用人单位承担的情形有哪些

工伤赔偿由用人单位承担的情形主要有：

1.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。

2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

3.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

4.患职业病的。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。用人单位需依法承担工伤赔偿责任，保障职工的合法权益。

在探讨上班期间受伤第二天去医院算工伤吗这个问题时，要明确工伤认定有相应规定。首先需确认受伤与工作存在关联，且符合工伤认定情形。若受伤第二天去医院，只要能证明是在工作期间因工作原因受伤，一般是算工伤的。但可能存在一些特殊情况影响认定结果，比如受伤过程比较模糊，或者存在第三方责任等。要是您对上班期间受伤去医院算工伤的具体认定流程、材料准备或者其他相关问题还有疑问，不要错过寻求帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。