劳动法规定开除要求赔偿的情形有哪些

一、劳动法规定开除要求赔偿的情形有哪些

根据劳动法，用人单位开除员工需赔偿的情形主要有：

一是用人单位违法解除劳动合同。比如未提前通知且无合法理由辞退员工，或者辞退时不符合法定程序。

二是用人单位经济性裁员不符合法定条件和程序。如未按规定提前30日向工会或全体职工说明情况等。

三是用人单位解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动法规定的违约解除合同赔偿标准是什么

根据劳动法规定，用人单位违约解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位违约解除合同，应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。需注意，具体情形还需结合实际情况，依据法律准确判断和计算。

三、劳动法规定加班补偿是怎样的

根据劳动法，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班补偿。

平日加班，需支付不低于工资的150%的报酬；周末加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬。

计算加班工资时，月计薪天数为21.75天。用人单位应按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准或月工资标准，分别按上述比例支付加班工资。如用人单位未依法支付加班补偿，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位足额支付加班费用，并可能要求支付相应赔偿金。

当探讨劳动法规定开除要求赔偿的情形有哪些时，除了文中提及的常见情况，还有一些细节值得关注。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效而被开除的，劳动者有权要求赔偿。还有用人单位在经济性裁员时，若未按法定程序进行，被裁员工也可主张赔偿。若您对这些特殊情形下的赔偿问题仍有疑问，或者想深入了解劳动法中其他关于开除赔偿的规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准解答，助您维护自身合法权益。