劳动法中辞职违约金标准是多少

一、劳动法中辞职违约金标准是多少

在劳动法中，一般只有以下两种情形可能涉及违约金：

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动法中辞职补偿年限是怎么算的

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如您在单位工作3年2个月，应得3.5个月工资的补偿；若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿年限最高12年。

三、劳动法中辞退怀孕员工赔偿标准是多少

1.要是单位违法辞退孕期员工，得给赔偿金。按劳动合同法，这赔偿金是经济补偿的两倍。

经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。

3.但孕期员工有严重违反单位规章等法定过错，单位辞退不用给赔偿。

在探讨劳动法中辞职违约金标准是多少时，我们了解到其受多种因素影响。除了合同约定，还要看是否存在专项培训费用及竞业限制等情况。比如，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。而且在竞业限制期限内，用人单位也需按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，也应按照约定向用人单位支付违约金。要是你对辞职违约金标准相关问题还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。