工伤后公司不安排工作该怎么办

一、工伤后公司不安排工作该怎么办

1.工伤后公司不安排工作，工伤职工权益受法律保护。已评定伤残等级且需生活护理的，公司要支付护理费用；停工留薪期内，公司应按月支付原工资福利待遇。

2.若公司拒绝安排工作和支付工资，可采取如下措施解决：首先尝试与公司协商，明确表达安排工作或支付工资的诉求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正；还能收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司安排工作、支付工资并给予相应赔偿。

二、工伤后公司不给安排工作该咋办

1.工伤后公司不给安排工作，劳动者应积极依法维权。工伤认定和劳动能力鉴定完成且停工留薪期满后，公司有义务按伤残情况合理安排工作，拒绝安排属违法行为。

2.解决措施和建议：

先与公司协商，明确指出其应履行安排工作的义务。

协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。

可提起劳动仲裁，要求公司继续履行合同、安排合适岗位，或支付违法解约赔偿金、工资损失等。

若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。

整个过程中，及时收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，保障自身权益。

三、工伤后公司不让做工伤鉴定该咋办

职工遇公司不让做工伤鉴定，可自行申请。按规定，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若其未在规定期限申请，职工或其近亲属、工会组织能在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断或职业病诊断证明书等。认定为工伤后，职工可享受相应工伤保险待遇。若公司拒绝担责，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

1.职工要及时关注申请时间，在规定期限内准备好材料申请工伤认定。

2.保管好与劳动关系、医疗诊断等相关的证据材料。

3.若公司拒绝承担责任，果断采取劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

当我们探讨工伤后公司不安排工作该怎么办时，要清楚这涉及到多个权益保障方面。首先，工伤职工有权利要求公司按照规定支付停工留薪期工资，确保基本生活不受影响。其次，若公司不安排合适工作，职工可与公司协商，争取合理的岗位调整或补偿。再者，可向劳动监察部门反映情况，通过合法途径维护自身权益。你是否也遭遇过工伤后公司不安排工作的情况呢？对于如何进一步争取自身权益，比如怎样准确计算停工留薪期时长、劳动监察部门处理流程等问题还有疑问吗？若有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。