工伤期间工资如何算广州

一、工伤期间工资如何算广州

1.在广州，要是职工因工作受伤或患职业病得暂停工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期内，原先的工资福利可不会变哦，单位得按月给支付呢。

2.通常来说，停工留薪期最多不超过12个月呢。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会认可，是可以适当延长些时间，但延长后也不能超过12个月。

3.等工伤职工评定了伤残等级后，就不再发放原来的待遇啦，得按照相关规定去享受伤残待遇啦。要是在停工留薪期满后还得治疗，那就继续享受工伤医疗待遇呗。总之呢，工伤期间工资得按原来的待遇发，还有停工留薪期的规定呢，具体时长得劳动能力鉴定委员会来确认哦。

二、工伤期间工厂倒闭了咋办

1.工厂倒闭后，得先确定是否存在清算主体。通常由管理破产财产的人来处理工伤事宜。

2.要赶紧申报工伤认定，清算主体得承担工伤赔偿责任。申报时得提供像劳动合同、事故报告这类的证明材料。

3.要是被认定为工伤了，就能依据认定结果向清算主体索要工伤待遇，像医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4.要是清算主体不肯支付赔偿，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，以此维护自己的合法权益。

总之，工厂倒闭时，要主动行动，保障工伤职工的权益。

三、工伤期间工资两百一天标准是怎样的

1.工伤期间工资发放依据明确，若每日200元，通常是受伤前12个月平均日工资。

2.用人单位需按月支付，至评定伤残等级后停发，享受伤残待遇。

3.若月工资高于当地月平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

4.单位未按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

当我们探讨工伤期间工资如何算广州时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。而且，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。你是否对工伤期间工资计算及相关待遇存在疑问呢？要是对于广州工伤期间工资计算标准、停工留薪期规定等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。