农民工没签劳务合同拖欠工资怎么办

一、农民工没签劳务合同拖欠工资怎么办

若农民工未签劳务合同且被拖欠工资，可采取以下措施。首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，保留协商过程的证据。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交能证明劳动关系及拖欠工资的相关证据，如工资条、工作证等。仲裁裁决书具有法律效力，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。总之，农民工应及时采取行动，维护自身合法权益，避免超过仲裁时效。

二、农民工没签劳动合同受了工伤要怎么办

首先，需确认与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

认定工伤后，若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，单位未申请的，农民工本人或其近亲属可在1年内提出。

劳动能力鉴定确定伤残等级后，就赔偿数额与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。

三、农民工没签劳动合同工伤如何认定

首先，需确认存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明与用人单位有劳动关系。

然后，在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或农民工本人向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，农民工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

当遇到农民工没签劳务合同却被拖欠工资的情况时，很多人会感到迷茫和无助。实际上，即便没有签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，农民工依然有多种途径维护自身权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理；也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决工资支付等问题。而且，法律还赋予了农民工优先受偿权，保障其能拿到应得的报酬。要是你身边有农民工朋友正面临此类困境，或者你自己也有相关疑问，别错过了解解决办法的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读和支招。