劳动合同多久永久签订

一、劳动合同多久永久签订

1.在中国，劳动合同期限多样，不存在“永久签订”一说。

主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

2.无固定期限劳动合同，意味着用人单位与劳动者未确定终止时间。

双方协商一致可订立。

满足以下情形应订立无固定期限劳动合同：

劳动者在该单位连续工作满十年。

单位初次实行制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休不足十年。

连续订二次固定期限合同，劳动者无特定情形且续订。

3.虽无永久签订合同，但符合条件可订无固定期限合同，保障劳动者权益。

二、劳动合同多久永久无效

一般来讲呀，劳动合同要是有这些情况那可能就永远无效：

用欺诈、胁迫手段，或者趁人家危难时，让对方在违背真心的情况下订或改劳动合同；

用人单位把自己该担的法定责任给免，把劳动者的权利给排除掉；

违反了法律、行政法规的强制性规定。

一旦劳动合同被认定无效，那从一开始就没啥法律约束力。要是劳动者已经干活，用人单位就得给人家付劳动报酬呢。不过呀，得劳动争议仲裁机构或者人民法院依法裁决才能认定劳动合同无效哦。总之呢，劳动合同无效得根据具体法律规定和实际情况来判断，要是有上面这些情况，劳动合同就可能永远无效。

三、劳动合同多久永久无效

一般来讲呀，劳动合同要是有这些情况那可能就永远无效：

用欺诈、胁迫手段，或者趁人家危难时，让对方在违背真心的情况下订或改劳动合同；

用人单位把自己该担的法定责任给免，把劳动者的权利给排除掉；

违反了法律、行政法规的强制性规定。

一旦劳动合同被认定无效，那从一开始就没啥法律约束力。要是劳动者已经干活，用人单位就得给人家付劳动报酬呢。不过呀，得劳动争议仲裁机构或者人民法院依法裁决才能认定劳动合同无效哦。总之呢，劳动合同无效得根据具体法律规定和实际情况来判断，要是有上面这些情况，劳动合同就可能永远无效。

当我们探讨劳动合同多久永久签订时，这背后涉及诸多考量。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。还有用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你对这些关于劳动合同永久签订的规定是否都清楚了呢？若还有疑问，比如不同工作年限在签订永久合同上的特殊规定等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。