未签劳动合同满一年赔偿标准是多少

一、未签劳动合同满一年赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年后未签合同的双倍工资就不再支付了。

所以，未签劳动合同满一年，劳动者能获得十一个月双倍工资的赔偿（从用工第二个月起算至满一年的前一个月）。例如，月工资为5000元，那么赔偿金额就是5000×11=55000元。但需注意，申请劳动仲裁主张赔偿有时效限制，一般是一年，要及时维权。

二、未签劳动合同伤残怎么赔

首先，需确认是否构成工伤。若被认定为工伤且有伤残等级，赔偿项目包括：

1.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。

2.伤残津贴：一级至四级伤残有，按月支付。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。

因未签劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。之后按工伤认定及鉴定程序主张赔偿。单位未依法缴纳工伤保险的，所有赔偿由单位承担。建议及时收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以便维权。若协商不成，尽快申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、未签劳动合同双倍赔偿工资时效是多久

未签劳动合同双倍赔偿工资的时效适用劳动争议仲裁时效规定。

一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

也就是说，如果在劳动关系存续期间主张未签合同双倍工资差额，不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。

当我们探讨未签劳动合同满一年赔偿标准是多少时，要知道用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。那么，如果在这种情况下涉及劳动纠纷该如何处理？后续的权益维护还有哪些要点？若你对这些拓展问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。