十级工伤是按底薪赔偿吗

一、十级工伤是按底薪赔偿吗

十级工伤赔偿并非仅按底薪计算。工伤赔偿的基数是本人工资，它是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定，一般也是与本人工资相关。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，十级工伤赔偿综合考虑多种因素，本人工资是重要依据，并非单纯底薪，而是包含正常出勤月应得工资等的综合概念。

二、十级工伤是怎样算赔偿的

1.十级工伤赔偿包含工伤保险基金和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资，合同期满终止或职工提出解除合同，还支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。用人单位在停工留薪期内让职工原工资福利不变，合同期满终止或职工提出解除合同，支付一次性伤残就业补助金，标准也由各地规定。

2.解决措施和建议：

工伤职工应及时了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可咨询当地社保部门。

用人单位要确保在停工留薪期内按规定支付职工工资福利，避免劳动纠纷。

计算赔偿时，双方需明确本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，确保赔偿计算准确。

三、十级工伤是什么赔偿

1.十级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位两方面支付。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准省级政府规定。

2.用人单位支付方面，合同期满终止或职工提出解除合同，要支付一次性伤残就业补助金，标准也是省级政府规定。而且在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。

3.建议职工及时了解当地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。在与用人单位协商赔偿事宜时，保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录等。若与单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

当我们探讨工伤赔偿相关问题时，就会发现十级工伤赔偿有着具体规定。十级工伤并非仅按底薪赔偿。除了底薪部分，还包括一次性伤残补助金等。而且，停工留薪期内原工资福利待遇不变。在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。这些赔偿项目共同构成了十级工伤赔偿的整体。你是否对十级工伤赔偿还有其他疑问呢？比如赔偿的具体计算方式或者申请流程。若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助你明晰十级工伤赔偿的各项事宜。