公司拖欠工资并且未签劳动合同怎么办

一、公司拖欠工资并且未签劳动合同怎么办

1.关于拖欠工资：

你能向劳动监察部门进行投诉，让其督促公司按时支付拖欠的工资。监察部门会让公司在规定时间内支付，还可能对公司进行处罚呢。

要是公司过了期限还不支付，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把拖欠的工资和相应的经济补偿给你。

2.对于未签劳动合同：

你有权利让公司支付未签合同期间的双倍工资哦，从第二个月开始算，最多能算11个月呢。

你还可以凭借此理由解除与公司的劳动关系，同时让公司支付经济补偿。经济补偿根据你在公司的工作年限，每满一年就支付一个月工资。

一定要保存好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的。

二、公司拖欠工资有怎样的诉讼时效限制

1.劳动报酬争议的诉讼时效是三年呢，从咱知道或者理应知道自己权利被侵害那时候开始算哦。

2.要是劳动关系还在呢，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受那三年时效限制。但要是劳动关系终止，就得在终止之日起一年内提出。

3.一定要留意诉讼时效的起算点，得是权利人知道或者应当知道权利被侵害的那天。要是超过了诉讼时效，权利人可能就失去胜诉权。所以被公司拖欠工资的劳动者得赶紧主张权利，这样才能维护好自己的合法权益。

三、公司拖欠工资3个月离职不批怎么办

1.依据现行劳动法规，公司有责任依照劳动合同约定以及国家规定，给劳动者及时且足额地发放劳动报酬。倘若公司拖欠工资达3个月，这就已然构成违约行为。

2.要是离职申请未获批准，你可以向公司递交书面通知，明确告知公司因拖欠工资已解除劳动合同，并要求其支付所拖欠的工资以及经济补偿。

3.要是公司依旧不支付工资，你便可向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付工资。

4.倘若投诉没有效果，你还能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及赔偿金等。

5.在整个处理过程中，一定要妥善保留好相关证据，像是劳动合同、工资条以及考勤记录等，这样才能更好地维护自身的合法权益哦。

当遇到公司拖欠工资并且未签劳动合同的情况时，劳动者无需惊慌。首先，对于拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。而未签劳动合同，劳动者有权要求自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。此外，如果因为公司拖欠工资和未签合同导致劳动者离职，还可能主张经济补偿。在这个过程中，证据的收集至关重要。若你在这些方面还有疑问，比如如何收集有效证据、具体的维权流程等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详细的解答，助你维护自身合法权益。