在厂工伤休息期间工资怎么算

一、在厂工伤休息期间工资怎么算

在工厂因工伤而需要休息期间，工资的计算有明确的方式，具体如下：

1.停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。

一般来说，这个停工留薪期不会超过12个月。

不过，如果职工的伤情比较严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。

但延长的时间不得超过12个月，这样能保障职工在治疗和恢复期间的生活基本不受影响。

2.评定伤残等级后：当工伤职工评定了伤残等级，就会停发原待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。

3.停工留薪期满仍需治疗：若工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那么其可以继续享受工伤医疗待遇。

总之，工伤休息期间的工资是为了保障劳动者的基本生活水平，所在单位应当按时、足额地支付。

具体的计算和支付标准，要依据当地的工伤保险法规以及相关政策来执行。

二、厂内工伤休息期间工资发放有何标准

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如单位不按此标准发放工资，您可与单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、厂内工伤治疗期间待遇有啥规定

厂内工伤治疗期间，职工享有多项待遇。首先，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即“停工留薪期工资”。

其次，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

再者，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在了解工厂工伤休息期间工资怎么算之后，大家应该对自身权益有了更清晰的认识。然而，实际情况可能远比这些规定复杂。比如，当工伤职工与单位就工资支付产生纠纷时该如何解决？又或者，在停工留薪期内，职工的福利待遇具体包括哪些？是仅仅只有工资，还是有其他额外的福利？这些都是大家可能会遇到的问题。如果您对于工伤休息期间工资计算的具体细节、工资支付纠纷处理方式等还有疑问，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答，让您在工伤期间的权益得到充分保障。