员工主动辞职赔偿几倍

一、员工主动辞职赔偿几倍

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在用人单位有过错的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，而员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。需注意具体情形及证据收集，以便准确适用法律维护权益。

二、员工主动辞职也有赔偿金吗

一般情况下，员工主动辞职没有赔偿金。但存在法定特殊情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿，其标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。另外，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致员工解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。

三、员工主动辞职怎么要赔偿

一般情况下，员工主动辞职无经济补偿。但存在特殊情形可获赔偿：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在上述违法情形。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨员工主动辞职赔偿几倍这个问题时，需要明确的是，一般情况下员工主动辞职是没有经济补偿的。但存在一些特殊情形，比如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法违规行为时，员工被迫辞职可要求经济补偿。若涉及到用人单位经济性裁员等情况，员工也能获得相应赔偿。那在实际情况中，你是否能准确判断自己的辞职情形是否符合获得赔偿的条件呢？如果对此仍有疑问，比如怎样收集用人单位违法的证据，如何计算具体赔偿金额等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。