劳动关系确认属于仲裁前置吗

一、劳动关系确认属于仲裁前置吗

劳动关系确认得先仲裁。按劳动争议调解仲裁法，劳动争议发生后，不想协商或协商无果、和解后不履行，可找调解组织；不愿调解等情况，能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，通常可起诉。

确认劳动关系是劳动争议，要先走劳动仲裁。

对仲裁不服，在规定时间可向法院起诉。仲裁前置利用其专业性与高效性，能更好维护权益。

二、劳动关系确认之诉判决结果如何

1.劳动关系确认之诉判决结果分确认存在和不存在劳动关系两种。若劳动者能提供劳动合同、工资支付记录等充分证据，证明与单位符合主体资格，受单位管理、提供劳动并获报酬，法院会判决存在劳动关系，劳动者可借此主张补缴社保、支付未签合同双倍工资等权益。

2.若证据不足证明存在劳动关系特征，或双方是劳务关系等其他民事关系，法院会判决不存在劳动关系，劳动者无法基于劳动关系主张权益。

3.判决生效后，不服判决的当事人可在规定时间内上诉。建议劳动者平时注意收集和保管能证明劳动关系的证据，以保障自身权益；若对判决有异议，要及时在上诉期内提起上诉。

三、劳动关系确定后可以工伤鉴定吗

确定劳动关系后不能直接进行工伤鉴定，还需先完成工伤认定。

用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经社保行政部门同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社保行政部门受理申请后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定即工伤鉴定。

建议用人单位及时履行申请工伤认定的义务，避免错过时间损害职工权益。工伤职工及近亲属等也要了解申请时限，在用人单位未申请时及时自行申请，以保障自身权益能顺利得到认定和赔偿。

在深入探讨劳动关系确认属于仲裁前置这一问题后，我们可以进一步思考与之相关的一些拓展内容。比如，若对劳动关系确认的仲裁结果不服，后续还有哪些救济途径呢？或者在进行劳动关系确认仲裁时，需要准备哪些更充分的证据来确保自身权益呢？当涉及到复杂的劳动关系确认情况，像存在多重劳动关系时，又该如何准确界定并遵循仲裁前置程序呢？这些都是在面对劳动关系确认属于仲裁前置这一法律规定时，可能会遇到的进一步疑问。如果您对这些拓展问题或者劳动关系确认仲裁的其他方面仍有疑惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详尽解答。