劳动法没有劳动合同应该怎样赔偿

一、劳动法没有劳动合同应该怎样赔偿

1.若未签劳动合同，用人单位得给劳动者付双倍工资哟。从开始用工后的第二个月起算，一直到满一年呢。就像有个劳动者在某公司干了8个月，公司没签合同，那公司就得付7个月的双倍工资啦。

2.要是用人单位违法解除劳动关系，劳动者能要求经济补偿呢。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年给一个月工资。满6个月不满1年的按1年算，不满6个月的给半个月工资。

3.劳动者得把工作相关证据留好呀，像工资条、考勤记录之类的，这样以后维权才有底气呢。

4.总之呢，没签劳动合同会影响劳动者权益，劳动者得赶紧维护自己的合法权益呀。

二、劳动法下无劳动合同员工双倍工资咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资计算方式：以劳动者实际月工资收入为基数，从用工满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。例如，员工于1月1日入职，公司直至4月1日才与其签订劳动合同，那么员工可主张2月1日至3月31日期间的双倍工资。需注意，实践中双倍工资的仲裁时效可能从每月工资支付日起算，建议劳动者及时维权。

三、劳动法下未签劳动合同双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式如下：

1.起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，1月1日入职，2月1日起算双倍工资。

2.截止时间：至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，即最多支付11个月双倍工资。

3.计算基数：一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入后的数额确定。

需注意，要在仲裁时效内主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当我们探讨劳动法没有劳动合同应该怎样赔偿时，赔偿的具体情况较为复杂。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那么，这些赔偿该如何申请？支付的期限是多久？如果遇到用人单位拒绝赔偿又该怎么办？你是否在劳动合同方面存在这些疑问呢？若对劳动法没有劳动合同的赔偿细节还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。