法律规定用人单位拖欠工资的赔偿标准是多少

一、法律规定用人单位拖欠工资的赔偿标准是多少

用人单位若拖欠工资，会有这些赔偿规定哦：

未按合同或规定及时足额付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，报酬低过当地最低工资标准的，要补差额，逾期不付，就按应付金额百分之五十到百分之一百加付赔偿金。

因拖欠工资致劳动者解除劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六年以上不满十年算十年，不满六年付半个月工资。

二、法律规定用人单位未依法支付加班费赔偿几何

用人单位未依法支付加班费，员工可获如下赔偿：

首先，员工有权要求用人单位支付其加班费差额。加班费计算标准为：工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

其次，若劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费，而用人单位逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、用人单位拖欠工资员工维权法律途径有哪些

用人单位拖欠工资，员工可通过以下法律途径维权：

协商：与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约履行。

投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解法律规定用人单位拖欠工资的赔偿标准是多少后，我们知道用人单位需承担相应责任。但实际操作中，劳动者可能还会遇到其他相关问题。比如，若用人单位以各种理由拒绝支付赔偿金，劳动者该如何维权？是通过劳动仲裁，还是直接向法院起诉？这些都是劳动者在追讨拖欠工资赔偿时可能面临的情况。如果您在工资拖欠赔偿方面还有更多疑问，例如赔偿金额的计算方式、维权的具体流程等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答和帮助。