工伤赔偿的三个基本流程包括什么

一、工伤赔偿的三个基本流程包括什么

1.申请工伤认定：

员工若遭遇事故伤害，或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在事故伤害发生日或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。比如在建筑工地上受伤，单位应及时申报。特殊情况经社保部门同意，申请时限可延长。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。

2.劳动能力鉴定：

职工工伤经治疗，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。例如骨折后影响正常行动。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。

3.待遇领取：

经鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，享受对应伤残待遇；五级、六级伤残保留劳动关系，单位安排工作，难安排则发伤残津贴；七级至十级伤残，合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿申请流程中遇纠纷如何维权

工伤赔偿申请遇纠纷，可通过以下途径维权：

协商：先与用人单位友好沟通，阐明法律规定及自身诉求，争取达成赔偿协议。这是最便捷的方式，能避免矛盾激化。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解协议具有合同效力，可督促双方履行。

仲裁：调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。

三、工伤赔偿申请仲裁的流程是怎样的

工伤赔偿申请仲裁流程如下：

1.确认劳动关系：若与单位存在劳动关系争议，需先通过劳动仲裁或法院判决确认。

2.工伤认定：向当地社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定一般需60日，事实清楚的15日内可出结果。

3.劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

4.准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

5.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交材料。

6.仲裁审理：仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证、辩论，最后调解或裁决。

当探讨工伤赔偿的三个基本流程包括什么时，要知道这不仅关乎受伤职工的权益保障，更影响着整个后续处理的走向。首先，工伤认定是关键一步，只有确定属于工伤范畴，才能进入后续流程。之后是劳动能力鉴定，它决定了赔偿的具体标准。而赔偿流程中的赔偿协商与落实也很重要，要确保应得的赔偿能顺利拿到手。你是否在工伤赔偿流程上还有疑问呢？比如不知道如何准备认定材料，或者对鉴定结果有异议该怎么办。若对工伤赔偿的三个基本流程及相关拓展问题有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰每一步。