主动辞职有钱赔偿吗

一、主动辞职有钱赔偿吗

员工主动辞职通常无经济补偿，但在特定情形下可获得。依据《劳动合同法》，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使合同无效等情况时，劳动者主动辞职可获经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。在发现用人单位存在上述情况时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、主动辞职符合哪些法律情形有赔偿

根据《劳动合同法》，劳动者主动辞职在以下情形可获经济补偿：

1.未按约定提供劳动保护或条件，如未提供必要安全防护设备。

2.未及时足额支付报酬，包括拖欠工资、少发加班费等。

3.未依法缴纳社保费用。

4.规章制度违法，损害劳动者权益，如制定的罚款制度严重不合理。

5.合同因欺诈、胁迫等致使无效。

6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者安全。

在此类情况下，劳动者主动辞职，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。

三、主动辞职符合哪些法律情形能获赔偿

依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职在以下情形可获经济补偿：

1.未按约定提供劳动保护或劳动条件，如高危工作未提供必要防护设备。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未足额支付加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位未为员工缴纳养老、医疗等保险。

4.规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定超长工作时间且无加班费。

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效，即用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思情况下订立合同。

6.用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。

当探讨“主动有钱赔偿吗”这个问题时，我们知道在很多法律场景下主动的行为会影响赔偿情况。比如在侵权事件中，主动承认错误、积极采取补救措施的一方，赔偿数额和方式可能会与拒不配合者有所不同。另外，在保险理赔里，主动及时报案并配合调查，可能更顺利获得赔偿。但赔偿的具体金额和是否能拿到赔偿，还受多种因素制约，像责任认定比例、保险条款等。若你在主动行为后涉及赔偿问题，对赔偿标准、流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。