工伤可以向公司索赔哪些

一、工伤可以向公司索赔哪些

1.工伤能向公司索赔的主要有这些：

医疗费用方面，包含工伤治疗产生的挂号费、诊疗费、药费以及住院费等。

停工留薪期工资，员工在此期间，原工资福利待遇保持不变，由单位按月发放。

伤残津贴，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一到四级伤残的，从工伤保险基金按月支付。

生活护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

还有一次性伤残补助金等。

2.另外，要是因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体的索赔金额得依据工伤程度等因素来确定。

二、工伤认定不通过公司需担何法律责任

若工伤认定不通过，公司一般无需承担工伤保险赔偿责任，但可能存在其他法律责任。

若公司在员工受伤过程中有过错，比如未提供符合安全标准的工作环境、设备等导致员工受伤，员工可依据《民法典》中侵权责任编，以侵权之诉要求公司赔偿人身损害，公司需承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

若公司未依法为员工缴纳社会保险，即便工伤认定不通过，员工因治疗伤病产生费用，原本可通过医保报销部分，公司可能要承担支付责任。同时，劳动行政部门会责令公司限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金，甚至面临罚款。

三、工伤索赔遭公司拒绝如何依法维权

若工伤索赔遭公司拒绝，可按以下步骤依法维权：

首先，及时申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

若公司仍拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，在仲裁时效（1年）内申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

工伤可以向公司索赔哪些？除了常见的医疗费用、停工留薪期工资外，还包括伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残就业补助金等。伤残津贴是对因工伤导致劳动能力下降而给予的长期补偿。一次性伤残就业补助金则是在职工与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付的一笔费用。了解这些索赔项目，能让工伤职工更全面地维护自身权益。如果你对工伤索赔还有更多疑问，比如具体的索赔流程、不同伤残等级对应的赔偿标准等，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。