工伤鉴定五级的标准是什么

一、工伤鉴定五级的标准是什么

工伤鉴定五级标准主要包括：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。具体如一手全肌瘫肌力2级；脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；面部中度毁容；全身瘢痕占体表面积50%以上，功能基本正常；双眼无光感或仅有光感但光定位不准等。这些标准综合考量了工伤对劳动者身体功能及外观等多方面的影响，以确定工伤的等级，从而为劳动者后续的赔偿等事宜提供依据。

二、工伤鉴定五级后赔偿标准是怎样的

五级工伤赔偿主要包括：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、工伤鉴定五级赔偿的法律依据有哪些

工伤鉴定五级赔偿的法律依据主要有：

《工伤保险条例》：该条例是工伤赔偿的核心依据。五级工伤职工可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

《中华人民共和国社会保险法》：规定了工伤保险的基本制度和参保人员的权利义务，确保工伤职工能依法获得相应赔偿。

在了解工伤鉴定五级的标准是什么之后，我们知道这对于保障工伤职工权益至关重要。那工伤五级除了明确的鉴定标准外，后续还有很多相关事宜。比如五级工伤能获得怎样的赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等具体金额如何确定。还有工伤五级职工的工作安排问题，如果无法再从事原工作，单位应如何妥善处理。这些都是与工伤鉴定五级紧密相关的拓展内容。你若对工伤五级的后续处理、赔偿计算等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。