评九级工伤的标准是什么

一、评九级工伤的标准是什么

1.九级工伤鉴定有明确标准，主要是器官存在部分缺损，形态跟正常的不一样，而且还有轻度功能障碍等状况。像癫痫程度比较轻，中毒性周围神经病有轻度感觉障碍，脑挫裂伤但没功能障碍等多种情况都在其列，还有涉及颈部外伤、毁容等相关情形。

2.具体的鉴定评定不是简单的事，劳动能力鉴定委员会得综合多方面来判断，比如受伤职工实际受伤状况、病历资料以及恢复情况等。

3.当职工发生工伤，经过治疗后伤情相对稳定了，可如果还存在残疾、影响到劳动能力，那就应当进行劳动能力鉴定。

二、九级工伤赔偿标准是怎样规定的

九级工伤赔偿主要包括以下几方面：一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏为例，分别为5万元和5.5万元。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费、康复费等：根据实际发生的费用凭票据报销。护理费：按照护理等级确定相应费用。

此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。赔偿标准需根据当地规定及具体情况确定。

三、九级工伤认定程序是怎样规定的

九级工伤认定程序如下：

首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。最后，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

在了解九级工伤鉴定的相关情况后，我们知道它有着明确的标准以及复杂的评定流程。当职工面临工伤且伤情稳定存在残疾影响劳动能力时，及时进行鉴定十分关键。而关于九级工伤鉴定后相关待遇如何落实、后续康复费用由谁承担等一系列问题，想必大家也会关心。如果您在九级工伤鉴定过程中或者后续相关事宜上还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解答，帮助您更好地维护自身权益。