做满一年主动辞职有赔偿吗

一、做满一年主动辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，员工以此为由辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿。工作满一年，经济补偿按一个月工资标准支付。若用人单位无过错，员工自行辞职，无论工作多久，通常都无法获得赔偿。不过，若离职手续办理存在争议，比如用人单位拖延办理离职证明等，可通过协商或劳动仲裁解决。具体情况需依据实际劳动关系及相关证据来判定。

二、主动辞职满一年，依据法律能获赔偿吗

一般情况下，主动辞职满一年，若无特殊情形，劳动者不能获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿通常是在符合法定情形时，比如用人单位存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若仅是劳动者个人原因主动辞职，用人单位无需支付赔偿或补偿。所以，你需结合自身实际离职原因判断是否符合获取赔偿的法定情形。

三、做满一年主动辞职的经济补偿法律支持吗

一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，且不符合法定情形时，没有经济补偿。

不过，若存在以下情形，即便主动辞职也可获经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

所以做满一年主动辞职通常无经济补偿，但符合上述法定情形的除外。

当探讨“做满一年主动辞职有赔偿吗”这个问题时，除了核心的赔偿与否，还有相关联的情况值得关注。通常主动辞职在多数情况下无赔偿，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者主动辞职也能获得赔偿。另外，若辞职后涉及档案转移、社保接续等问题也需要妥善处理。若您在主动辞职赔偿、后续手续办理等方面还有疑问，或者对自身情况是否能获得赔偿不太明确，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。