自动辞职没赔偿吗

一、自动辞职没赔偿吗

一般情况下，劳动者自动辞职（即主动解除劳动合同），若无用人单位过错，通常没有经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

若劳动者因自身原因主动辞职，如个人发展规划等，在正常履行辞职程序后，通常不能获得用人单位支付的经济补偿。但具体情况需结合实际劳动关系及相关证据综合判断。如对辞职及补偿有疑问，建议进一步详述具体情节，以便准确分析。

二、自动辞职符合哪些情况可获赔偿

依据《劳动合同法》，员工自动辞职在以下情况可获赔偿：

1.单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如让员工在危险环境中作业又不提供防护措施，员工辞职可获补偿。

2.单位未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、未支付加班费等，员工因此离职有权索赔。

3.单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可解除合同并获赔偿。

4.单位规章制度违反法律法规，损害员工权益，员工辞职可获经济补偿。

5.因单位欺诈、胁迫等致使合同无效，员工辞职可要求赔偿。

若符合上述情形，员工可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、自动辞职未获赔偿能依法维权吗

一般情况下，员工自动辞职是没有经济补偿的。但存在法定情形时，员工主动离职也可获补偿并依法维权。

依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者以此为由主动解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。

若符合上述情形而未获赔偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可收集证明劳动关系、单位过错等相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当探讨“自动辞职没赔偿吗”这个问题时，除了明确自动辞职一般情况下无赔偿，还有一些相关情况值得关注。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，即便员工自动辞职，也可要求经济补偿。此外，在自动辞职后，员工对于工作交接、工资结算、社保转移等方面也有相应权益和手续需要处理。如果你对自动辞职后的赔偿问题仍有疑惑，或者在相关权益保障方面存在困扰，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。