劳动争议管辖权异议如何确定

一、劳动争议管辖权异议如何确定

劳动争议管辖权异议，主要依据《劳动人事争议仲裁办案规则》来确定。

一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

若当事人提出管辖权异议，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当在收到异议之日起五日内作出决定。对该决定不服的，可以在接到决定之日起十日内向劳动人事争议仲裁委员会申请复核一次。仲裁委员会应当在收到复核申请之日起五日内作出决定。

比如，劳动者与用人单位签订劳动合同后在甲地工作，用人单位注册地在乙地，若在甲地发生劳动争议，甲地是劳动合同履行地，乙地是用人单位所在地，仲裁案件一般由甲地劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动争议管辖权异议被驳回该咋办

当劳动争议管辖权异议被驳回时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人若对裁定不服，可在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

上诉时，要准备好上诉状，在其中清晰阐述上诉的请求和理由，比如说明原裁定认定事实错误或适用法律有误等。需向原审法院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。之后等待上一级法院受理并审理。上一级法院会对管辖权问题进行重新审查，若认定原裁定错误，可能会撤销原裁定并指定有管辖权的法院审理；若认为原裁定正确，则会驳回上诉，维持原裁定。

三、劳动争议管辖权异议申请被驳回怎么办

若劳动争议管辖权异议申请被驳回，当事人有相应的救济途径。根据法律规定，当事人对管辖权异议裁定不服的，可以在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

在上诉时，要撰写上诉状，清晰阐述上诉的请求和理由，着重说明原裁定在认定管辖权方面存在的错误。同时，需按规定的时间和方式提交上诉状及相关材料。上诉后，上级法院会对管辖权问题进行重新审查，并作出终审裁定。在此期间，劳动争议案件通常会暂停审理，待上级法院的管辖权裁定生效后，再继续后续的程序。所以，当事人要及时行使上诉权利，维护自身合法权益。

在探讨劳动争议管辖权异议如何确定时，我们了解到它需遵循一系列法律规定和具体情形。比如，根据劳动合同履行地与用人单位所在地来综合判定。然而，实际情况往往更为复杂。当涉及多个工作地点或用人单位注册地与主要办事机构不一致时，管辖权的确定就更具挑战性。像这种情况下，劳动者可能会对管辖权产生更多疑问。如果您也正面临劳动争议管辖权方面的困扰，例如不确定自己案件的管辖权究竟该如何准确判断，或者对管辖权异议的提出流程等还有不解之处，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细剖析解答。