用人单位可以解除劳动合同的情形是什么

一、用人单位可以解除劳动合同的情形是什么

用人单位可解除劳动合同的情形主要有以下几类：

协商一致解除：经用人单位与劳动者协商达成一致，可解除劳动合同。

劳动者过错解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等，用人单位可解除合同。

无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

二、劳动者哪些情况能合法解除与单位的合同

依据《劳动合同法》，劳动者在以下情况可合法解除与单位的合同：

1.协商一致：与用人单位协商，达成一致即可解除。

2.提前通知：提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。

3.即时解除：当用人单位存在以下情形，劳动者可即时解除且无需事先告知：以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

4.随时解除：单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可随时解除。

三、用人单位违法解除劳动合同要担何责

用人单位违法解除劳动合同，需承担以下责任：

经济补偿责任：依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行责任：劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位具备继续履行条件的，用人单位应当继续履行合同。

若用人单位拒绝承担责任，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

当探讨用人单位可以解除劳动合同的情形是什么时，其实与之紧密相关的还有不少情况。比如用人单位违法解除劳动合同需要承担怎样的赔偿责任，如果用人单位解除合同不符合法定情形，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，劳动者对用人单位解除合同有异议时，应如何维权，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。若你对用人单位解除劳动合同的赔偿、维权等相关问题仍有疑问，别错过专业解答，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。