工伤辞职已经三年了能赔偿吗

一、工伤辞职已经三年了能赔偿吗

工伤辞职三年后仍有可能获得赔偿，但存在一定条件限制。

首先，需看是否已过工伤认定及劳动能力鉴定时效。一般工伤认定时效为事故伤害发生之日起1年，劳动能力鉴定需在工伤认定后进行。若当时未按规定进行这些程序，现在可能因时效问题无法获得赔偿。

其次，若之前已完成认定和鉴定，且有应得赔偿未支付。比如有伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等。因单位原因未支付的，可通过与单位协商解决。协商不成，可尝试申请劳动仲裁，但要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以需判断具体情况，看是否存在时效中断等情形，才能确定能否获得赔偿及如何维权。

二、工伤辞职三年后申请赔偿是否合法可行

工伤辞职三年后申请赔偿通常不可行。依据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。工伤赔偿请求权也受此约束。

工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出。若工伤认定、劳动能力鉴定完成，赔偿事宜协商无果，应及时主张权利。辞职三年后才申请赔偿，大概率已过诉讼时效，除非存在时效中止、中断情形，否则会丧失胜诉权，法院可能不支持赔偿诉求。

三、工伤辞职三年后还能获得法律规定的赔偿吗

一般情况下较难获得赔偿。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤赔偿争议属于劳动争议范畴，辞职三年已远超一年仲裁时效。

不过，若存在时效中断、中止的情形，比如在这期间向用人单位主张过赔偿、因不可抗力等原因无法行使权利，则可能重新计算时效或暂停计算时效。但需提供充分证据证明这些情形存在。若无法证明时效中断、中止，仲裁机构和法院可能以超过时效为由驳回诉求。

当探讨“辞职三年了能赔偿吗”这个问题时，除了其本身的答案外，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如若在符合赔偿条件下，赔偿的标准是怎样计算的，这涉及到工作年限、工资水平等多方面因素。另外，若辞职时存在未休年假等情况，在这三年后是否还能争取相应补偿也是大家关心的。辞职后的赔偿问题较为复杂，不同情形会有不同的判定和处理方式。如果你对辞职三年后赔偿相关的计算标准、特殊情况处理等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。