没给签劳动合同欠薪怎么办

一、没给签劳动合同欠薪怎么办

没签劳动合同，从上班第二个月开始，单位得给双倍工资，最多给11个月。

要是被欠薪了，先收集证据，像工作证、考勤记录这些能证明在那上班的东西。

接着跟单位谈，让补发工资并补签合同。谈不拢就找劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期发工资。

也可以直接申请劳动仲裁，要双倍工资差额和被欠的工资。对仲裁结果不满意，还能起诉到法院，维护自己权益。

二、未签劳动合同欠薪，劳动者如何维权

未签劳动合同欠薪，劳动者可通过以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明与用人单位存在劳动关系及欠薪事实。

其次，可与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，未签劳动合同自用工第二个月起一年内的双倍工资。需注意，申请仲裁时效为一年。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同欠薪可获哪些法律赔偿

未签劳动合同且欠薪，劳动者可获以下赔偿：

双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最长11个月。

拖欠工资及赔偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应在规定时间内全额支付劳动者工资报酬。此外，根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当面临给没签劳动合同欠薪怎么办的问题时，除了常规的解决办法，还有一些相关情况需要了解。一方面，没签劳动合同，劳动者可以主张从入职次月起至一年以内的双倍工资赔偿。另一方面，欠薪可能还会涉及加付赔偿金的问题，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。要是你在处理没签劳动合同欠薪问题过程中，对双倍工资的计算、加付赔偿金的申请流程等还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。