下班途中遇车祸受伤是否构成工伤

一、下班途中遇车祸受伤是否构成工伤

下班途中遭遇车祸并非都能构成工伤。只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。

判断是否构成工伤关键在于两点：一是事故责任认定，本人负主要责任就无法认定工伤；二是事故类型，需为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。

若符合工伤认定条件，解决措施如下：

1.职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

二、下班途中因他人故意致伤能否认定工伤

下班途中因他人故意致伤，能否认定工伤需分情况判断。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。他人故意致伤若属于上述规定情形，如在下班路上被故意驾车撞伤且本人非主要责任，可认定工伤。

但要是他人以暴力、故意袭击等非交通事故方式致伤，通常不符合上述工伤认定条件，不能认定为工伤。不过，受害者可追究致伤人的民事赔偿责任，若致伤人行为构成犯罪，还应承担刑事责任。

三、下班途中见义勇为受伤能否认定工伤

下班途中见义勇为受伤一般能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。下班途中见义勇为符合维护公共利益的特征，即使并非在工作时间、工作地点，也可按此规定进行工伤认定。

职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。

当探讨下班途中遇车祸受伤构成工伤这一话题时，除了了解其构成条件，还有一些关联问题值得关注。比如，构成工伤后，员工能获得哪些赔偿项目呢？通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，如果肇事方已经进行了民事赔偿，工伤赔偿又该如何处理呢？这涉及到双重赔偿的问题，部分项目可能不能重复主张。若你对下班途中遇车祸受伤构成工伤的认定细节、赔偿标准以及双重赔偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。