非合同职工有工伤赔偿吗

一、非合同职工有工伤赔偿吗

1.非合同职工在符合条件下能获得工伤赔偿。劳动关系认定并非仅看书面合同，存在事实劳动关系且因工作受伤符合工伤认定条件，就能获赔。

2.解决措施和建议如下：

用人单位未签劳动合同时，劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证来认定事实劳动关系。

认定事实劳动关系后，职工发生工伤，参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位依法支付费用；未参加的，由用人单位支付全部费用。

非合同职工遭遇工伤，应先确定事实劳动关系，然后申请工伤认定以获得赔偿。

二、非合同职工工伤赔偿标准是怎样的

非合同职工与用人单位形成事实劳动关系，工伤赔偿标准和合同职工一致。

首先需进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目和标准如下：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若造成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；如解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

三、非合同职工工伤认定及赔偿流程是怎样的

非合同职工即未签劳动合同的职工，其工伤认定及赔偿流程如下：

工伤认定

1.确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据。

2.提出申请：职工或其近亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3.审核调查：社保部门受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4.作出认定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

赔偿流程

1.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

2.确定赔偿：根据鉴定等级，结合《工伤保险条例》等规定确定赔偿项目和金额。

3.索赔：若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

在探讨非合同职工有工伤赔偿吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展内容。即便没有签订劳动合同，若能证明存在事实劳动关系，非合同职工在申请工伤赔偿时，还涉及认定流程的复杂问题。比如需要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。另外，赔偿的具体标准和项目也会因工伤的不同程度而有所差异，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是你对非合同职工工伤赔偿的认定流程、赔偿标准等还有疑问，不要错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。