未签劳动合同但是又想离职怎么办

一、未签劳动合同但是又想离职怎么办

1.要是没签劳动合同，劳动者随时都能走哈。法律规定，用人单位从用工那天起，过了一个月还不满一年没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。

2.离职的时候，得把工作证、考勤记录、聊天记录之类的证据留好，这样就能证明存在劳动关系。

3.离职的方式可以用书面通知用人单位，把离职原因和日期写清楚，还得让用人单位开离职证明。

4.要是用人单位不给付没签劳动合同的双倍工资，或者还有其他违法的行为，劳动者就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。总之，没签合同离职，劳动者得维护好自己的合法权益，把证据留好，用合适的方式离职。

二、未签劳动合同想离职会有法律风险吗

一般情况下，未签劳动合同员工离职无法律风险，反而单位有风险。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工以单位不签合同为由离职，可要求单位支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，员工离职应按规定提前通知单位，试用期提前三日，转正后提前三十日，否则可能因违法解除给单位造成损失而担责。

三、未签劳动合同离职后权益受损如何维权

未签劳动合同离职后权益受损，可按以下步骤维权：

收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

协商解决：先与单位友好协商，要求支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况）、补足工资差额、支付经济补偿等权益。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

申请仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临未签劳动合同却想离职的情况时，要知晓一些关键要点。首先，离职无需提前特定时间通知单位，因为未签合同本身就是单位的过错。但要注意保存好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。离职后，你还可能有权要求单位支付双倍工资差额，从入职第二个月起算。若单位拖欠工资或不配合办理离职手续，该如何维权呢？如果对未签劳动合同离职的相关事宜还有疑问，比如如何准确计算双倍工资数额，或者怎样有效收集证据，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。