谈的工资和合同上写的不一样怎么办

一、谈的工资和合同上写的不一样怎么办

1.首要的是，搞清楚工资约定不一致的具体情形，像谈好的工资跟合同上工资的差值多少，以及产生差异的缘由等。

2.按照相关法律规定，要是劳动合同在劳动报酬和劳动条件等标准方面约定得模糊不清，引发了争议，那用人单位和劳动者就能重新协商；要是协商无果，就参照集体合同的规定；要是没有集体合同，或者集体合同没规定劳动报酬，就实行同工同酬；要是没有集体合同或者集体合同没规定劳动条件等标准，就依照国家的有关规定来。

3.倘若用人单位有欺诈、胁迫之类的行为致使工资约定不一致，劳动者可以主张劳动合同无效，并且要求按照实际谈妥的工资标准来履行。

4.最好积极与用人单位进行沟通，同时留存好相关的证据，比如聊天记录、录音等，这样就能更好地维护自身的合法权益。

二、工资与合同约定不符法律上该咋解决

工资与合同约定不符时，劳动者可按以下步骤解决：

首先，与用人单位协商，要求其按照合同约定支付工资，通过沟通达成解决方案。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付差额工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、谈好工资与合同不符法律上咋解决

当谈好的工资与合同不符时，可按以下方式解决：

首先，双方可进行协商。依据《民法典》，合同基于双方真实意思表示，若工资条款与约定不符，劳动者可与用人单位沟通，要求按谈好的工资修改合同。

若协商不成，劳动者可收集证据，如聊天记录、邮件、录音等能证明谈好工资的材料。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

还能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向仲裁委提出仲裁申请，要求用人单位按约定支付工资。若对仲裁结果不服，在规定时间内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当面临谈的工资和合同上写的不一样的情况时，除了心里的疑惑，还有切实可行的解决办法。首先，要明确合同具有法律效力，若发现工资不一致，应及时与用人单位沟通，要求其按照约定调整。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依据相关法律法规进行调查处理。同时，保留好能证明谈薪情况的证据，如聊天记录、录音等。这不仅关乎当下的利益，更可能影响未来的劳动权益。你是否遇到过此类问题呢？如果对于工资差异的解决、证据保留或后续维权等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。