工伤没法认定该怎么办

一、工伤没法认定该怎么办

若工伤无法被认定，有以下办法。

行政复议：要是对工伤认定申请的不予受理决定或认定结果有异议，在规定时间内申请行政复议，让其重新审查认定。

行政诉讼：要是对行政复议结果不满意，在法定时间内提起行政诉讼，借助司法程序来保障自身权益。

协商调解：与用人单位商量赔偿的事，还能让劳动争议调解委员会等帮忙调解，达成和解协议。

民事诉讼：协商调解不成功时，向法院提起民事诉讼，让用人单位承担侵权赔偿责任，要准备好能证明工伤事实和损失情况的相关证据。

二、工伤无法认定能否通过法律途径解决

工伤无法认定时，仍可通过法律途径解决。若因材料不齐全等程序性问题未认定，可按社保行政部门要求补充材料后再次申请。

若对认定结论不服，可自收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，要求重新认定。

若不属于工伤但因第三人侵权致害，可依《民法典》向侵权人主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。

若因单位未提供安全劳动条件等致损害，可基于劳动合同关系，依据《民法典》和《劳动合同法》，要求单位承担违约赔偿责任。

三、工伤无法认定时维权途径有哪些

若工伤无法认定，可通过以下途径维权：

1.行政复议或行政诉讼：对工伤认定结论不服，可自收到认定书60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议；也可自收到认定书6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

2.民事侵权赔偿：若因第三人侵权导致伤害且无法认定工伤，可依据《民法典》等向侵权人提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

3.劳动争议仲裁：与用人单位就赔偿问题存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应赔偿责任。需注意仲裁时效为一年。

当我们探讨工伤没法认定该怎么办时，其实有多种途径可供尝试。比如可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，重新申请认定。也可以尝试通过劳动仲裁来确认劳动关系，进而促使工伤认定。若因用人单位原因导致无法认定工伤，劳动者可要求用人单位承担相应赔偿责任。你是否正面临工伤无法认定的困扰呢？如果对于如何进一步维权、通过何种方式争取自身权益等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你走出困境。