工伤赔的工资是按基本工资赔吗

一、工伤赔的工资是按基本工资赔吗

工伤赔偿的工资可不是仅按基本工资给。工伤停工留薪期内工资，得按劳动者受伤前12个月平均工资算。

其一，若工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%算；其二，要是低于统筹地区职工平均工资60%，那就按60%算。

停工留薪期结束后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级，然后按相应伤残等级标准给一次性伤残补助金等工伤待遇，这些待遇计算与受伤前工资水平密切相关，并非只是基本工资。（《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条规定）

二、工伤赔偿中除工资外其他费用怎么算

工伤赔偿除工资外，其他费用计算方式如下：

医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定具体标准，各地不同。

辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

伤残补助金：一至十级伤残分别按27个月至7个月的本人工资支付。

伤残津贴：一至四级伤残分别为本人工资的90%至75%；五、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资70%和60%。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤赔偿的其他费用计算标准有法律规定吗

工伤赔偿其他费用计算标准有法律规定。依据《工伤保险条例》等法规：

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残等级后需护理，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。

残疾辅助器具费：按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

在探讨工伤赔的工资是否按基本工资赔这个问题时，我们要知道，工伤赔偿中的工资计算并非简单的基本工资。实际上，它通常是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。不过，这其中还涉及诸多细节。比如，如果你的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。你对工伤赔偿工资计算还有其他疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。