工伤工资发放标准是多少

一、工伤工资发放标准是多少

工伤工资发放标准如下：

停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

评定伤残等级后：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤期间福利待遇发放法律规定是怎样的

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，单位应保障工伤职工停工留薪期内待遇不变，否则职工可通过法律途径维权。

三、工伤期间工资发放低于标准该如何维权

若工伤期间工资发放低于标准，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你可与单位沟通，指出其违反规定之处，要求按标准补发工资。

若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的法定程序，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在探讨工伤工资发放标准是多少时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。一方面，工伤治疗期间除了工资发放，员工还可能享有相应的福利待遇，比如一些企业会给予一定的生活补贴等。另一方面，当工伤员工康复后，若不能从事原工作岗位，工资标准又会根据新的岗位情况重新确定。工伤情况复杂多样，不同的情形可能对应着不同的工资待遇细节。如果你对工伤工资发放过程中的这些拓展问题，或者对工伤工资发放标准本身还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。