单位不给员工办理辞职手续怎么办

一、单位不给员工办理辞职手续怎么办

若单位不给员工办理辞职手续，员工可采取以下措施。首先，可通过书面形式，如特快专递等，向单位发出解除劳动合同通知，明确表明离职意向及离职时间，保留好邮寄凭证。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知即可。

若单位仍不配合，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位配合办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理社保减员等。仲裁时，员工需提供劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及离职通知的相关证据。经仲裁裁决，单位应依法履行协助义务。如单位仍拒不执行，员工可申请法院强制执行。

二、单位拒办辞职手续员工如何依法维权

员工依法提前通知单位解除劳动合同，单位拒办辞职手续，员工可如下维权：

首先，固定证据。收集能证明已按规定提前通知单位辞职的证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等，证实履行了法定程序。

其次，协商解决。主动与单位沟通，说明辞职依据和要求办理手续的合法性，争取协商解决。

再者，投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

最后，申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续，并赔偿因未及时办理造成的损失，如无法入职新单位的工资损失等。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、单位拒办员工辞职手续违反哪些法律

单位拒办员工辞职手续，可能违反以下法律：

《劳动合同法》：员工提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知，期满后劳动合同即解除，单位应办理离职手续。单位拒绝，违反了此关于劳动者单方解除权及离职手续办理的规定，员工可要求单位支付违法滞留期间工资损失。

《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，如影响劳动者再就业。

《社会保险法》：单位拒办手续可能影响社保转移和失业登记办理，违反社保及时转移等规定，劳动者可向社保部门投诉。

当我们探讨单位不给员工办理辞职手续怎么办时，其实还有相关的衍生问题值得关注。员工离职后，单位若不及时办理社保减员，会影响员工后续社保缴纳。而且，单位扣着员工的档案不移交，也会对员工再就业、考公等产生阻碍。遇到单位不给办辞职手续这种情况，员工的合法权益很可能受到侵害。如果您正面临单位不给办辞职手续的难题，或是对离职后的社保处理、档案移交等关联问题有疑惑，别让烦恼困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。