调岗降薪能获得多少经济补偿金

一、调岗降薪能获得多少经济补偿金

调岗降薪能否获经济补偿金及具体数额，需视具体情况而定。

若用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者以此为由解除劳动合同，可获经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者月平均工资5000元，工作3年，单位擅自调岗降薪，劳动者解除合同，可获3×5000=15000元经济补偿金。

但如果是因劳动者不胜任工作等合理原因调岗，且薪资调整合理，通常不能获经济补偿。所以关键看调岗降薪是否合理合法。

二、调岗降薪员工维权有哪些法律依据

调岗降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。员工维权的法律依据主要有：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若单位擅自调岗降薪，属违法行为。

该法第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第十七条也明确，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

员工面对不合理调岗降薪，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、调岗降薪员工维权法律支持补偿多少

调岗降薪属于变更劳动合同，需双方协商一致。若用人单位未经员工同意擅自调岗降薪，员工可维权。

若员工以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当探讨调岗降薪能获得多少经济补偿金时，除了经济补偿本身，还有相关问题值得关注。若员工因调岗降薪问题与单位产生争议，可能会涉及到劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明调岗降薪的不合理性，比如劳动合同、工资条、工作安排通知等。而且，如果员工胜诉，除了获得经济补偿金外，还可能让单位恢复原岗位和薪资。你是否正面临调岗降薪的难题，对经济补偿数额计算或劳动仲裁流程存有疑惑？若有此类困扰，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。