临时工受轻伤了算工伤吗

一、临时工受轻伤了算工伤吗

临时工受轻伤是否算工伤需视具体情况而定。

根据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。所以临时工若符合上述条件，受轻伤也可能被认定为工伤。

首先要确定双方是否存在劳动关系，可从工资支付凭证、工作证、考勤记录等方面举证。之后，需证明是在工作中受的轻伤。若满足这些要素，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，可享受相应工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。

二、临时工工伤认定赔偿标准是怎样的

临时工与正式工在工伤认定和赔偿上适用相同标准。

工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内提出。

赔偿标准上，若被认定为工伤，会根据伤残等级确定赔偿。一般赔偿项目有：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

三、临时工工伤认定的法律标准是怎样的

临时工与正式工在工伤认定上适用相同标准。依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合法定情形。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。临时工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，临时工或其近亲属等可在1年内自行申请。

在探讨临时工受轻伤了算工伤吗这个问题时，我们还需拓展了解一些相关情况。临时工被认定为工伤后，能享受怎样的赔偿待遇是大家比较关心的。一般来说，工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。另外，若临时工受轻伤影响到了劳动能力，还涉及劳动能力鉴定以及相应的伤残待遇等问题。这些赔偿标准和程序都有严格的法律规定。如果你对临时工工伤认定后的赔偿事宜、劳动能力鉴定流程等还有疑问，别让困惑一直困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。