干活没有签订劳动合同会有什么后果

一、干活没有签订劳动合同会有什么后果

若干活未签订劳动合同，用人单位需承担以下后果：

支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。

视为订立无固定期限合同：满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

承担劳动法律责任：在劳动纠纷中，因未签合同，用人单位可能需承担更多举证责任等法律责任，面临更大败诉风险。

对于劳动者而言，未签合同虽不影响劳动关系的认定，但可能导致权益保障存在困难。比如难以证明入职时间、工资标准等。建议劳动者及时要求用人单位签订合同，维护自身合法权益。

二、未签劳动合同工作受伤赔偿问题咋解决

未签劳动合同工作受伤，可按以下步骤解决赔偿问题。

首先，要确定劳动关系。虽未签合同，但有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

其次，进行工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出申请。需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

最后，劳动能力鉴定和索赔。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，向用人单位索赔。若单位投了工伤保险，由社保机构赔付；未投保，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

三、未签劳动合同，劳动者权益受损如何维权

未签劳动合同，劳动者权益受损可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，可与单位协商解决，要求支付应得报酬、未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）等权益。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前的必经程序，需在权益受损之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任。

当探讨干活没有签订劳动合同会有什么后果时，除了之前提到的风险，还有一些拓展问题值得关注。首先，未签合同期间，劳动者可能面临双倍工资的权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，在社保权益方面，未签合同可能导致社保缴纳不规范，影响劳动者的医疗、养老等保障。若您在工作中遇到未签合同的情况，或是对双倍工资的计算、社保权益维护等问题存在疑惑，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。