劳动双方达不成一致能报失业险吗

一、劳动双方达不成一致能报失业险吗

能不能报失业保险得看实际状况。领取失业保险要符合几个条件：失业前单位和本人缴满一年失业保险费；不是本人主动不想干了；办了失业登记且有找工作的想法。

要是因为劳动双方谈不拢，像协商解除合同这种非劳动者主动辞职的情况，符合“非本人意愿中断就业”，其他条件也满足，就能报。比如单位降薪，劳动者不同意后离职。

但要是劳动者自己主动离职，就不符合“非本人意愿中断就业”，即便其他条件都符合，也报不了。重点就在是否符合法定领取条件。

二、劳动双方分歧大无法申领失业险合理吗

这种情况不一定合理。领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等条件。

若劳动双方分歧大，只要符合“非因本人意愿中断就业”的法定情形，如劳动合同期满终止劳动合同，单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销等，劳动者就有权申领。劳动双方分歧本身不应成为阻碍申领的理由。

若因分歧大，单位不配合出具终止或解除劳动关系证明等必要材料，导致无法申领，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。

三、劳动双方分歧大无法报失业险怎么办

若劳动双方分歧大无法报失业险，可按以下方法处理。

首先，应明确领取失业险需满足：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。

若因单位原因导致无法申报，劳动者可与单位再次协商，向其说明申报失业险是双方的法定义务。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。此外，劳动者还能收集劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，申请劳动仲裁，要求单位配合办理失业险申报手续，若因单位过错致使无法领取，可主张赔偿相应损失。

在探讨劳动双方达不成一致能报失业险吗这个问题时，我们还可以进一步拓展相关内容。若劳动双方达不成一致，导致劳动合同解除，除了能否报失业险外，还涉及到经济补偿的问题。根据法律规定，用人单位在某些情形下需向劳动者支付经济补偿。另外，对于领取失业险，还需满足一定的缴费年限等条件。如果你对劳动双方达不成一致后，经济补偿的标准、领取失业险的具体流程和条件等方面还有疑问，或者在实际操作中遇到难题，不要错过获取专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。